Государственное регулирование рынка труда

Актуальность данной работы подчеркивает тот факт, что к рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

Безработица - сложное экономическое, социальное и психологическое явление. Вместе безработицы - это экономическая категория, отражающая экономические отношения по вынужденной незанятости трудоспособного населения.

Цель данной работы - рассмотреть опыт зарубежных стран в области разработки и реализации государственной политики занятости и регулирования рынка труда.

В соответствии с поставленной целью предстоит решить ряд следующих задач:

рассмотреть теоретические основы управления занятостью;

проанализировать отечественный и зарубежный опыт в области государственного регулирования занятости;

выявить основные направления государственной политики РФ в области регулирования рынка труда.

Источниками информации для написания данной работы послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, а также справочная литература, прочие актуальные источники информации.

    Безработица как социальное явление (на материалах Республики Узбекистан)
    Актуальность темы. Рынок труда - важная часть структуры рыночной экономики, так как отношения, складывающиеся в данной сфере, затрагивают насущные потребности большинства населения страны и имеют ярко-выраженный социальный характер. Одним из существенных следствий, происходящих на рынке труда, ...

    Генерально-целевое планирование
    Многообразие мероприятий планирования, большое число занятых в них и жесткая взаимозависимость разделов плана обуславливают необходимость целеориентированного структурирования процессов планирования и контроля на предприятии, то есть долгосрочного регламентирования. При таком подходе к органи ...