Спрос, предложение и цена труда на конкурентном рынке

Труд относится к первичным ресурсам, в отличие от капитала, который является ресурсом производным, вторичным. Труд - живой, созидающий фактор производства. Благодаря труду осуществляются все экономические процессы. Вместе с этим труд действует не только как чисто производственный фактор, но и как фактор, на результативность которого оказывают влияние социальные условия, такие как стимулы и интересы.

В развитом рыночном хозяйстве труд становится объектом спроса и предложения. Спрос на труд предъявляют работодатели, или фирмы. Носителями предложения труда выступают владельцы труда, или работники. На основе спроса и предложения на труд формируется рынок труда. На рынке труда происходит купля-продажа труда в виде найма работника. Найм - особая рыночная сделка, в результате которой работник на определенный период поступает в распоряжение работодателя. В результате этой сделки устанавливаются цена труда, или заработная плата.

Купля-продажа на рынке труда не означает, что продаётся и покупается самый владелец труда как личность. Если бы это было так, то тогда бы он превратился в раба. На рынке владелец труда уступает свою рабочую силу, которую надо рассматривать как совокупность физических и умственных способностей, расходуемых на создание необходимых благ. Эта уступка выражается в виде услуги или предоставлении рабочей силы во временное пользование в соответствии с контрактом, который он заключает с фирмой. Владелец рабочей силы отдает себя во время производства в распоряжение работодателя, получая за это заработную плату.

Рассмотрим сначала модель конкурентного рынка труда. Согласно этой модели, большое количество фирм конкурируют между собой, привлекая к себе работников. Владельцы труда предлагают однородный, мало чем отличающийся друг от друга труд. Опускаются различия по полу, возрасту, квалификации. Не существует дискриминации в отношении различных категорий людей, желающих работать. Наконец, ни фирма, ни работник не могут в отдельности установить контроль на рынке труда и влиять на цену труда.

С точки зрения фирмы предложение труда будет ограничиваться её предельными издержками на труд (MCL). Если ограничиться отдельной фирмой, то спрос на труд будет определяться спросом фирмы на необходимое ей количество труда. Спрос фирмы на труд зависит от предельной производительности труда, или предельного дохода (MRL) Предложение труда совершенно эластично. Это значит, что возможно любое предложение труда при данной цене труда.

Равновесное соотношение спроса и предложения на труд, или предельной производительности труда (MRL) и предельных издержек (MCL) устанавливает рыночную ставку заработной платы. Покажем, как устанавливается рыночная ставка заработной платы на рис. 7.1.

W

(ставка заработной платы)

E SL(MCL)

W*

DL(MRL)

L* L (количество

работников)

Рис.7.1. Рынок труда отдельной формы и рыночная ставка заработной платы

Кривая спроса (DL)имеет отрицательный наклон. Спрос фирмы на труд находится в обратной зависимости от ставки заработной платы. При высоких ставках заработной платы, количество труда ограничено, при меньших ставках количество труда может быть увеличено. Кривая предложения (SL) характеризует совершенно эластичное предложение труда: предложение труда может быть увеличено при данной ставке заработной платы. Точка Е - точка равновесия, она определяет рыночную потребность в труде L* и рыночную ставку заработной платы W*.

C помощью рис.7.1. рассмотрим очень важную пропорцию: соотношение производительности труда и заработной платы. В терминах предельного анализа это означает соотношение предельной доходности от каждой единицы труда и предельных издержек на ту же единицу труда. Фирме выгодно нанимать работников и увеличивать их количество, если MRL > MCL, т.е. до точки Е слева. По правую сторону от точки Е MRL < MCL, фирма прекращает спрос на труд. Следовательно, можно сформулировать такое правило: при данной ставке заработной платы, которую выплачивает фирма, спрос на труд растет, если MRL > MCL.

Разница MRL-MCL определяет прибыль фирмы от каждой дополнительной единицы труда. Она будет иметь место до тех пор, пока MRL=MCL. Равенство MRL и MCL является условием максимизации прибыли от используемого труда, а L* фиксирует то количество труда, при которой фирма получает максимум прибыли.

Перейти на страницу: 1 2 3

Экономическая сущность и принципы аренды
Преобразования при переходе к рыночным отношениям потребовали поиска новых форм хозяйственных отношений и структур управления. Экономика предприятия была основана не столько на экономических методах, сколько на командном руководстве сверху. Опыт развитых стран подтверждает, что только высокая ...

Безработица как социально-экономическое явление
Одной из коренных социально-экономических проблем развития российского общества на современном этапе развития, является проблема безработицы. Безработица влечет за собой расточение в огромных масштабах главной производительной силы общества - рабочей силы, существенное сокращение потенциаль ...