Спрос, предложение и цена труда на конкурентном рынке

Следует различать реальную заработную плату и номинальную. Реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на деньги, получаемыми работниками в кассе фирмы за свой труд, т.е. номинальную заработную плату. На уровень реальной заработной платы влияют два главных фактора. Первый фактор - размер номинальной заработной платы и располагаемого личного дохода работников, или тот заработок, который работники получают после уплаты налогов и вычетов. Если размер номинальной заработной платы растет, то и реальная заработная плата растет при прочих равных условиях и наоборот. Рост налогов и вычетов уменьшает реальную заработную плату. Второй фактор - уровень цен на товары. В условиях инфляции, когда цены растут, реальная заработная плата снижается.

Заработная плата осуществляется в двух основных формах: сдельной и повременной. Сдельная заработная плата начисляется в зависимости от количества выпускаемой продукции, повременная - в зависимости от отработанного рабочего времени.

Конкурентный рынок труда в целом по отрасли имеет ряд особенностей. Они относятся главным образом к сфере предложения труда. Отраслевое предложение труда перестает быть совершенно эластичным, как это было для отдельной фирмы. Предложение труда по отрасли может быть увеличено путем привлечения работников из других отраслей или новых работников, только вступающих в трудовую деятельность. Для этого необходимо повышать ставки заработной платы. Поэтому кривая предложения SL имеет вид восходящей линии с положительным наклоном (рис.7.2.).

Есть и другие факторы, влияющие на предложение труда: численность населения, продолжительность рабочего дня, эмиграция и иммиграция рабочей силы и др. Их влияние находит своё выражение в сдвиге кривой SL, например, рост численности населения сдвигает SL вправо, а эмиграция рабочей силы - влево. Научно-технический процесс тоже влияет на предложение труда: он увеличивает предложение квалифицированного труда, но уменьшает предложение труда малоквалифицированного.

Отраслевой спрос на труд при всех прочих равных условиях зависит от ставки заработной платы в обратном отношении: чем ниже ставка, тем больше спрос и чем выше ставка, тем меньше спрос. На отраслевой спрос труда и вызывающие сдвиг кривой спроса оказывает влияние спрос на товары, которые производятся с помощью ресурса труда. Если спрос на эти товары увеличивается (уменьшается), то и спрос на труд увеличивается (уменьшается), а кривая DL сдвигается вправо,(влево).

Точка (Е) определяет равновесие на отраслевом рынке труда. Легко убедиться в том, что количество работников в отрасли будет увеличиваться до тех пор, пока ставка заработной платы будет привлекать работников из других отраслей, а также новое поколение работников. При этом и здесь, на отраслевом рынке, действует правило, которое было сформулировано для отдельной фирмы. Предложение труда в отрасли (SL ) будет увеличиваться и уравновесится с отраслевым спросом (DL ) при MRL = MCL, т.е. предельный доход от труда занятого в отрасли сравняется с предельными издержками фирм отрасли на этот труд.

W

(ставка

заработной SL(MCL)

платы)

W1

E

W*

W2

DL(MRL)

L* L (количество работников)

Рис. 7.2. Конкурентный рынок труда по отрасли

Точка Е определяет рыночную ставку заработной платы в отрасли W*, а L* - рыночную потребность в труде.

Если текущая цена труда (W1) окажется выше рыночной ставки заработной платы(W1>W), то образуется избыток труда, что повлечет за собой сокращение рабочих мест и появление безработицы. Если же текущая цена труда(W2) окажется ниже рыночной ставки заработной платы(W2<W), то это даст возможность фирмам увеличить количество рабочих мест, но оплачивать труд дешевле, чем раньше.

Связь предложения труда с уровнем заработной платы не всегда является однозначной, а кривая предложения не всегда имеет положительный наклон, согласно которому предложение труда увеличивается по мере того, как возрастает ставка заработной платы. Для отдельных работников кривая предложения имеет положительный наклон при сравнительно низких ставках заработной платы. Они в таких случаях стремятся больше трудиться за счет свободного времени (работают сверхурочно, подрабатывают в других местах и т.д.). Здесь наблюдается эффект замещения свободного времени дополнительной работой. Однако при достаточно высокой ставке заработной платы большее значение и цену приобретает свободное время. Многих уже интересует не столько деньги, сколько возможность их тратить по своему усмотрению (туризм, отдых и т.д.). Здесь наблюдается эффект дохода: достаточно большой доход не стимулирует часть людей получать еще больше, они желают сократить свой рабочий день, чтобы иметь дополнительное свободное время. Кривая предложения SL с учетом эффекта замещения и эффекта дохода будет выглядеть следующим образом (рис.7. 3).

Перейти на страницу: 1 2 3

Экономическая мысль Средневековья. Развитие экономических идей схоластики
В конце V в. н. э. германские племена захватывают Рим, Римская империя перестает существовать, и на ее развалинах формируется целый ряд так называемых варварских государств (королевства франков, вестготов, бургундов и др.). Рабство постепенно ликвидируется, и начинают формироваться новые феода ...

Безработица сущность, виды, причины
Я решила выбрать тему курсовой работы : «Системный анализ проблемы занятости (безработицы)». Проблема безработицы является наиболее актуальной на сегодняшний день. Особенно остро она проявляется в последние годы. Не ошибусь, если скажу, что каждый из нас когда-либо сталкивался, прямо или косвенно, ...