Спрос, предложение и цена труда на конкурентном рынке

W

(ставка

заработной

платы)

SL

M

L (рабочее время)

Рис. 7.3. Кривая индивидуального предложения труда

Нижняя часть кривой предложения SL до точки М характеризирует эффект замещения, т.е. при сравнительно низких ставках заработной платы предложение труда расширяется за счет свободного времени. Кривая SL в этой части имеет положительный наклон. Верхняя от точки М часть кривой предложения SL характеризует эффект дохода, т.е. при сравнительно высоких ставках заработной платы альтернативная цена свободного времени возрастает, а рабочего времени снижается, что приводит к сокращению предложения труда. Кривая SL в этой части имеет отрицательный наклон.

В настоящее время происходит бурное развитие рынка квалифицированной рабочей силы и специалистов. Этот рынок формируется за счет вложений капитала, направленных на развитие способностей человека. Такие вложения называются инвестициями в человека, или человеческим капиталом. Инвестиции в человека могут осуществляться как в государственной, так и в частной форме. Государство благодаря этим инвестициям решает общеэкономические проблемы подготовки и использования квалифицированных кадров с целью увеличения национального дохода страны. Частные фирмы благодаря таким инвестициям стремятся повысить производительность труда и качество выпускаемой продукции, увеличить прибыль. Инвестиции на обучение и получение специальности осуществляют также отдельные лица, которые платят свои деньги частным учебным заведениям и институтам. Цель их инвестиций состоит в том, чтобы получить выгоды от высокой заработной платы и удовлетворение от будущей работы.

Рынок квалифицированной рабочей силы и специалистов относится к рынкам неконкурирующих групп работников. Этот рынок относится к тем рынкам, в котором процесс приспособления спроса и предложения, а также установления рыночной ставки заработной платы охватывает довольно большой период (около 3-5 лет). Допустим, появился спрос на агрономов-агрохимиков. Можно выделить три периода развития этого рынка труда (рис.7.4).

W SL SL1

L2

WE1E2E3

WE

DL1

DL

L (количество работников)

Рис. 7.4. Рынок труда специалистов в области цветоводства

В первом периоде спрос большой. Первоначальная кривая спроса (DL ) перемещается в положение кривой (D1l ). Он большой потому, что предложение неэластично (SL). Институты не могут сразу удовлетворить спрос, поэтому ставка заработной платы будет очень высокой ( W1E).

Во втором периоде, по мере того как будет увеличиваться ежегодный выпуск специалистов, предложение станет все более эластичным и удовлетворять спрос (SL1). Заработная плата несколько снизится (WE2), но все равно будет достаточно высокой и привлекательной для других категорий работников, которые в определенной своей части пожелают изменить свою специальность и через 3-5 лет после обучения пополнить ряды дизайнеров.

Наконец, наступает третий период, когда предложение становится настолько эластичным за счет притока молодых специалистов и числа тех, которые перешли из других категорий работников, что оно полностью удовлетворяет спрос и уравновешивается с ним (SL2). Устанавливается равновесная, или рыночная ставка заработной платы (WE3). Она меньше заработной платы, которая была во втором периоде (W3 <W2), но больше заработной платы до того момента, как обнаружился спрос на дизайнеров (W3>WЕ)

Перейти на страницу: 1 2 3 

Денежно-кредитная политика
Актуальность темы исследования. В условиях относительно благоприятной экономической конъюнктуры и, тем более в условиях финансового кризиса, значение и роль денежно-кредитной политики, как составной части экономической политики государства неуклонно возрастает. Проведение взвешенной денежно-кре ...

Экономическая роль профсоюзов мировой и российский опыт
Моя работа посвящена изучению экономической роли одного из важнейших факторов рынка рабочей силы - профсоюзному движению. Деятельность профсоюзов существенно связана с такими фундаментальными сферами жизни общества, как социальная сфера и производство. Хотя бы, поэтому эта тема должна быть все ...