Несовершенство рынка труда и уровень заработной платы

В действительности рынок труда мало похож на конкурентный рынок. Для рынка труда типична несовершенная конкуренция. На рынок труда сильное влияние оказывают различные организации, которые связаны с деятельностью людей и призваны защищать их интересы и цели. К числу таких организаций относятся:

)организация, представленная администрацией фирмы во главе с предпринимателем;

) организация, представленная профсоюзами и защищающая интересы работников;

) организация, представленная правительственными органами.

Практически все фирмы проводят работу с персоналом. Эта работа направлена на обеспечение стабильности рабочего коллектива, что приносит значительные выгоды фирмам. В числе распространенных средств, обеспечивающих стабильность: заключение трудовых договоров на длительный срок, пожизненный наем, подготовка и переподготовка кадров, привлечение квалифицированных работников и инженерно-технического персонала к управлению производством, материальное стимулирование труда и др. Менеджмент в области руководства рабочими кадрами, который проводит фирма, существенно ограничивает подвижность рабочей силы на рынке, влияние спроса и предложения на цену труда.

Главное направление в деятельности профсоюзов - борьба за повышение заработной платы работников отрасли. В этой деятельности профсоюзы прибегают к различным средствам. Часть из них можно сгруппировать в средства ограничения предложения труда (высокие вступительные взносы, обеспечение работой членов профсоюза, установление норм выработки, затраты на технику безопасности и т.д.). Ограничение предложения труда приносит выгоды работникам - членам профсоюза (сохранение рабочих мест, рост заработной платы). Однако в рамках всего общества такая деятельность профсоюзов может привести к расширению безработицы.

Профсоюзы влияют на ставку заработной платы через посредство заключения коллективных договоров с администрацией, которые заключаются на 3-5 лет. Если профсоюз добился установления высокого уровня заработной платы, то тем самым в законодательном порядке устраняются конкуренты, предлагающие труд. Ставка заработной платы в рамках договора не подвержена конкуренции и не воздействует на спрос и предложение труда.

Наконец, профсоюзы используют средства, действия которых в общей сумме сводятся, если использовать рис.7.5., к перемещению кривой спроса на труд вверх.

W SL

1 E1*1L

DL

* L1 L (количество труда)

Рис. 7.5. Перемещение кривой спроса на труд вверх

На рис. 7.5. кривая спроса на труд DL перемещается вверх и занимает положение D1L. В результате устанавливается новая, более высокая ставка заработной платы (W1>W*) и увеличивается количество труда (L1>L*). Это положение имеет место тогда, когда профсоюзы вместе с администрацией фирмы разрабатывают совместные программы, направленные на снижение издержек и увеличение выпуска продукции, что выгодно и предпринимателям и работникам профсоюзов. Расширение спроса на выпускаемую продукцию обеспечивает рост валового дохода, а за счет него также прибыли и заработной платы.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Безработица как социальное явление (на материалах Республики Узбекистан)
Актуальность темы. Рынок труда - важная часть структуры рыночной экономики, так как отношения, складывающиеся в данной сфере, затрагивают насущные потребности большинства населения страны и имеют ярко-выраженный социальный характер. Одним из существенных следствий, происходящих на рынке труда, ...

Государственный долг
Проблеме государственного долга посвящены работы экономистов классиков, среди которых можно выделить Д. Рикардо, Ж.-Б. Сей, Дж.С. Милль, У. Петти, Я.Ф. Мелон, А. Хамильтон и др. Среди отечественных исследователей можно выделить работы таких авторов как Вавилов Ю.Я., Кузнецов А.М., Романовский М ...