Несовершенство рынка труда и уровень заработной платы

В действительности рынок труда мало похож на конкурентный рынок. Для рынка труда типична несовершенная конкуренция. На рынок труда сильное влияние оказывают различные организации, которые связаны с деятельностью людей и призваны защищать их интересы и цели. К числу таких организаций относятся:

)организация, представленная администрацией фирмы во главе с предпринимателем;

) организация, представленная профсоюзами и защищающая интересы работников;

) организация, представленная правительственными органами.

Практически все фирмы проводят работу с персоналом. Эта работа направлена на обеспечение стабильности рабочего коллектива, что приносит значительные выгоды фирмам. В числе распространенных средств, обеспечивающих стабильность: заключение трудовых договоров на длительный срок, пожизненный наем, подготовка и переподготовка кадров, привлечение квалифицированных работников и инженерно-технического персонала к управлению производством, материальное стимулирование труда и др. Менеджмент в области руководства рабочими кадрами, который проводит фирма, существенно ограничивает подвижность рабочей силы на рынке, влияние спроса и предложения на цену труда.

Главное направление в деятельности профсоюзов - борьба за повышение заработной платы работников отрасли. В этой деятельности профсоюзы прибегают к различным средствам. Часть из них можно сгруппировать в средства ограничения предложения труда (высокие вступительные взносы, обеспечение работой членов профсоюза, установление норм выработки, затраты на технику безопасности и т.д.). Ограничение предложения труда приносит выгоды работникам - членам профсоюза (сохранение рабочих мест, рост заработной платы). Однако в рамках всего общества такая деятельность профсоюзов может привести к расширению безработицы.

Профсоюзы влияют на ставку заработной платы через посредство заключения коллективных договоров с администрацией, которые заключаются на 3-5 лет. Если профсоюз добился установления высокого уровня заработной платы, то тем самым в законодательном порядке устраняются конкуренты, предлагающие труд. Ставка заработной платы в рамках договора не подвержена конкуренции и не воздействует на спрос и предложение труда.

Наконец, профсоюзы используют средства, действия которых в общей сумме сводятся, если использовать рис.7.5., к перемещению кривой спроса на труд вверх.

W SL

1 E1*1L

DL

* L1 L (количество труда)

Рис. 7.5. Перемещение кривой спроса на труд вверх

На рис. 7.5. кривая спроса на труд DL перемещается вверх и занимает положение D1L. В результате устанавливается новая, более высокая ставка заработной платы (W1>W*) и увеличивается количество труда (L1>L*). Это положение имеет место тогда, когда профсоюзы вместе с администрацией фирмы разрабатывают совместные программы, направленные на снижение издержек и увеличение выпуска продукции, что выгодно и предпринимателям и работникам профсоюзов. Расширение спроса на выпускаемую продукцию обеспечивает рост валового дохода, а за счет него также прибыли и заработной платы.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Экономическая модель выпуска и реализации основных сельхозпродуктов на примере Брестской области
Сельское хозяйство - самая обширная жизненно важная отрасль народного хозяйства, определяющая уровень жизни людей. Актуальность темы исследования. Сельское хозяйство традиционно занимает особое положение в экономике Беларуси. Это вызвано тем, что аграрный сектор является одним из важнейш ...

Безработица сущность, виды, причины
Я решила выбрать тему курсовой работы : «Системный анализ проблемы занятости (безработицы)». Проблема безработицы является наиболее актуальной на сегодняшний день. Особенно остро она проявляется в последние годы. Не ошибусь, если скажу, что каждый из нас когда-либо сталкивался, прямо или косвенно, ...