Несовершенство рынка труда и уровень заработной платы

Возникает в связи с этим интересная проблема: не ведет ли рост заработной платы к росту издержек и, в конечном счете, к снижению прибыли предпринимателей, не изменяется ли заработная плата в обратном отношении к прибыли, т.е. рост заработной платы неизбежно ведет к снижению прибыли предпринимателя?

Допустим, валовой доход фирмы равен 800 млн. руб., издержки 600 млн. руб., из них заработная плата составляет 400 млн. руб., прибыль равна 800 млн. руб. - 600 млн. руб. = 200 млн. руб. Если заработная плата возрастет на 50 млн. руб. и составит 450 млн. руб., возрастут и издержки на ту же сумму, они будут равны 650 млн. руб. Следовательно, произойдёт уменьшение прибыли фирмы: 800 млн. руб. - 650 млн. руб. = 150 млн. руб.

Современная философия предпринимательской деятельности основывается на том, что заработная плата не только фактор издержек, но и фактор дохода фирмы. Повышение заработной платы может быть выгодно и фирме, и профсоюзам. Через заработную плату происходит стимулирование труда, что ведет к росту производительности труда. Необходимо при этом, чтобы предельная доходность от труда была больше (или равна) предельным издержкам на заработную плату, т.е. MRL ≥MCL. В нашем примере, повышение заработной платы на 50 млн. руб. не просто увеличивает издержки фирмы, но и, стимулируя труд и повышая производительность труда, увеличивает доход фирмы, например, с 800 до 900 млн. руб. Тогда прибыль фирмы составит 900 - 650 = 250 млн. руб.

В ряде случаев профсоюзы могут вести себя как монополисты, добиваясь неоправданно высокой заработной платы, что не всегда вызывается соответствующим ростом производительности труда. С другой стороны, во многих отраслях экономики с олигополистической структурой крупные фирмы противостоят профсоюзам тоже как монополисты. В сфере найма рабочей силы они выступают как носители особой монополии, которая называется монопсонией. Монопсония здесь проявляет себя в том, что крупная фирма выступает как единственный наниматель рабочей силы. Как и всякая монополия, монопсония тормозит конкуренцию на рынке труда, ограничивает возможности производительного использования ресурсов и стремится установить выгодные для себя цены на труд - низкую заработную плату.

В реальной жизни наблюдается столкновение монополии профсоюзов и монопсонии крупных фирм. Заработная плата устанавливается на уровне, который отражает соотношение сил на текущий момент. Однако надо отметить, что амплитуда колебаний заработной платы ближе к конкурентному уровню заработанной платы, поскольку каждая из сил испытывает противодействие другой.

Если бы профсоюзы были единственными продавцами рабочей силы, они бы установили заработную плату на уровне W1, которая выше конкурентной ставки (W1 > W*), что приведет к сокращению спроса на труд по сравнению с конкурентным рынком (L1 < L*). Если бы крупная фирма была единственным покупателем рабочей силы, т.е. установила бы монопсонию, то она определила бы заработную плату W2 ниже конкурентной ставки (W2 <W*). Поскольку влияние одной из сил испытывает противоположное влияние другой силы, постольку стремление установить высокий уровень заработной платы профсоюзами ограничивается противодействием крупных фирм. Наоборот, стремление установить низкие ставки заработной платы крупными фирмами на базе монопсонии ограничивается противодействием профсоюзов.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Безработица как социальное явление (на материалах Республики Узбекистан)
Актуальность темы. Рынок труда - важная часть структуры рыночной экономики, так как отношения, складывающиеся в данной сфере, затрагивают насущные потребности большинства населения страны и имеют ярко-выраженный социальный характер. Одним из существенных следствий, происходящих на рынке труда, ...

Государственное регулирование оплаты труда
Оплата труда служит важным элементом экономической системы, проявляющимся на различных уровнях. Так, преобладающая мотивация определяется оплатой труда на уровне индивидуальных участников рыночных отношений. Здесь особое значение имеет государственное регулирование основ оплаты труда, связанны ...