Несовершенство рынка труда и уровень заработной платы

На рынок труда оказывают влияние правительственные организации. Они оказывают воздействие посредством установления минимальной ставки заработной платы, продолжительности рабочего дня и рабочей недели, введения ограничений в области эмиграции и иммиграции рабочей силы. В большинстве стран минимальная заработная плата устанавливается в пределах 30-50%средней заработной платы ведущих отраслей экономики. Это значит, что она устанавливается на уровне выше конкурентной ставки. Существуют аргументы "за" и "против" введения минимальной заработной платы. Аргументы за введение минимальной заработной платы перевешивают аргументы против ее введения. Конечно, повышение заработной платы за счет ее минимальной ставки сокращает спрос на рабочую силу и занятность, повышает издержки фирм. Но все это, в конечном счете, компенсируется усилением материальных стимулов и ростом производительности труда, повышением культурного и профессионального уровня работников.

Правительственные учреждения в законодательном порядке устанавливают продолжительность рабочего времени. Основой уменьшения продолжительности рабочего времени является рост производительности труда. В результате увеличивается предложение труда и занятность. Введение сниженных норм рабочего времени оставляет ставки номинальной заработной платы неизменными, однако реальная заработная плата в расчете на час рабочего времени повышается.

Государство регулирует сферу межнациональных отношений на рынке труда, вводя законы об эмиграции и иммиграции. В этих законах определяются квоты миграции рабочей силы. Как правило, квоты не препятствуют эмиграции избыточной рабочей силы. С другой стороны, квоты способствуют иммиграции квалифицированной рабочей силы, инженерных кадров и ученых.

Заработная плата зависит от количества затраченного труда. Однако при одном и том же затраченном количестве труда уровень заработной платы может отличаться, и довольно существенно, у разных работников - имеет место дифференциация заработной платы.

Дифференциация заработной платы в первую очередь обусловлена различиями в качестве труда. Главные факторы, которые определяют различия в качестве труда, следующие: 1)разделение труда; 2) физические и умственные способности работников; 3) уровень квалификации работников; 4)культурно-образовательный уровень работников.

Под влиянием указанных факторов рынок труда разбивается на отдельные рынки: агрономов, врачей, инженеров, программистов и т.д. На рынке отдельные группы работников отличаются друг от друга способностями, специальностью, знаниями. Эти группы образуют неконкурентные группы работников, конкуренция между ними становится весьма ограниченной. Действительно, может ли агроном конкурировать с врачом. Вместе с тем это не значит, что конкуренция между ними отсутствует, она приобретает иные формы, связанные главным образом с подготовкой и переподготовкой кадров.

Что касается малоквалифицированных и неквалифицированных работников, то они образуют конкурирующую группу работников. Сюда относятся разнорабочие, подсобные рабочие, обслуживающий персонал и т.п. Их труд по качеству мало чем отличается друг от друга, в основном это ручной труд и не требующий особых знаний. Поэтому такой труд практически применим в различных отраслях и сферах трудовой деятельности. Следует отметить, что число работников с низкой квалификацией в условиях научно-технического прогресса неуклонно сокращается.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Государственное регулирование экономики
Объективные тенденции глобализации современных экономических отношений предполагают не только усиление международной экономической интеграции России в энергетической сфере, но и получение реальных выгод от качественного изменения роли страны в мировой торговле энергоресурсами. В этом конте ...

Государственное регулирование оплаты труда
Оплата труда служит важным элементом экономической системы, проявляющимся на различных уровнях. Так, преобладающая мотивация определяется оплатой труда на уровне индивидуальных участников рыночных отношений. Здесь особое значение имеет государственное регулирование основ оплаты труда, связанны ...