Несовершенство рынка труда и уровень заработной платы

На рынок труда оказывают влияние правительственные организации. Они оказывают воздействие посредством установления минимальной ставки заработной платы, продолжительности рабочего дня и рабочей недели, введения ограничений в области эмиграции и иммиграции рабочей силы. В большинстве стран минимальная заработная плата устанавливается в пределах 30-50%средней заработной платы ведущих отраслей экономики. Это значит, что она устанавливается на уровне выше конкурентной ставки. Существуют аргументы "за" и "против" введения минимальной заработной платы. Аргументы за введение минимальной заработной платы перевешивают аргументы против ее введения. Конечно, повышение заработной платы за счет ее минимальной ставки сокращает спрос на рабочую силу и занятность, повышает издержки фирм. Но все это, в конечном счете, компенсируется усилением материальных стимулов и ростом производительности труда, повышением культурного и профессионального уровня работников.

Правительственные учреждения в законодательном порядке устанавливают продолжительность рабочего времени. Основой уменьшения продолжительности рабочего времени является рост производительности труда. В результате увеличивается предложение труда и занятность. Введение сниженных норм рабочего времени оставляет ставки номинальной заработной платы неизменными, однако реальная заработная плата в расчете на час рабочего времени повышается.

Государство регулирует сферу межнациональных отношений на рынке труда, вводя законы об эмиграции и иммиграции. В этих законах определяются квоты миграции рабочей силы. Как правило, квоты не препятствуют эмиграции избыточной рабочей силы. С другой стороны, квоты способствуют иммиграции квалифицированной рабочей силы, инженерных кадров и ученых.

Заработная плата зависит от количества затраченного труда. Однако при одном и том же затраченном количестве труда уровень заработной платы может отличаться, и довольно существенно, у разных работников - имеет место дифференциация заработной платы.

Дифференциация заработной платы в первую очередь обусловлена различиями в качестве труда. Главные факторы, которые определяют различия в качестве труда, следующие: 1)разделение труда; 2) физические и умственные способности работников; 3) уровень квалификации работников; 4)культурно-образовательный уровень работников.

Под влиянием указанных факторов рынок труда разбивается на отдельные рынки: агрономов, врачей, инженеров, программистов и т.д. На рынке отдельные группы работников отличаются друг от друга способностями, специальностью, знаниями. Эти группы образуют неконкурентные группы работников, конкуренция между ними становится весьма ограниченной. Действительно, может ли агроном конкурировать с врачом. Вместе с тем это не значит, что конкуренция между ними отсутствует, она приобретает иные формы, связанные главным образом с подготовкой и переподготовкой кадров.

Что касается малоквалифицированных и неквалифицированных работников, то они образуют конкурирующую группу работников. Сюда относятся разнорабочие, подсобные рабочие, обслуживающий персонал и т.п. Их труд по качеству мало чем отличается друг от друга, в основном это ручной труд и не требующий особых знаний. Поэтому такой труд практически применим в различных отраслях и сферах трудовой деятельности. Следует отметить, что число работников с низкой квалификацией в условиях научно-технического прогресса неуклонно сокращается.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Денежно-кредитная политика
Актуальность темы исследования. В условиях относительно благоприятной экономической конъюнктуры и, тем более в условиях финансового кризиса, значение и роль денежно-кредитной политики, как составной части экономической политики государства неуклонно возрастает. Проведение взвешенной денежно-кре ...

Государственное регулирование как инструмент снижения инфляции в национальной экономике
Инфляция является сложным социально-экономическим явлением. Как экономическое явление инфляция существует уже длительное время. Считается, что она появилась, чуть ли не с возникновением денег, с функционированием которых неразрывно связана. Но если ранее инфляция возникала, как правило, в чрез ...