Несовершенство рынка труда и уровень заработной платы

Дифференциация в заработной плате, зависит от общественных стандартов или оценок труда. Общественное мнение по-разному оценивает различные виды труда, разделяя их на труд привлекательный и непривлекательный. Непривлекательность некоторых видов работ (тяжесть, вредность и т.д.) требует компенсирующих выплат тем, кто ими занимается, и стимулирования предложения такого труда.

Дифференциация заработной платы и снижение конкурентной мобильности возможно под влиянием совокупности социальных факторов. Например, большую роль играют традиции, привычки. Половые и возрастные различия свидетельствуют о том, что мужчины находятся в более предпочтительном положении, чем женщины, а молодые люди быстрее находят выгодную работу, чем люди преклонного возраста.

Термины и понятия

Труд как фактор производства

Спрос на труд

Предложение труда

Заработная плата

Равновесие на рынке труда

Номинальная и реальная заработная плата

Производительность труда

Максимизация дохода от труда

Монополия и роль профсоюзов на рынке труда

Человеческий капитал

Иммобильность рабочей силы в сельском хозяйстве

Вопросы для самостоятельной работы и самоконтроля

1. Охарактеризуйте труд как фактор производства.

. Как устанавливается рыночная ставка заработной платы?

. Каким должно быть соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда?

. В чём проявляется роль профсоюзов на рынке труда?

. Какие факторы влияют на реальную заработную плату?

. В чём проявляются особенности на рынке труда в аграрной сфере экономики?

Перейти на страницу: 1 2 3 4 

Денежно-кредитная политика
Актуальность темы исследования. В условиях относительно благоприятной экономической конъюнктуры и, тем более в условиях финансового кризиса, значение и роль денежно-кредитной политики, как составной части экономической политики государства неуклонно возрастает. Проведение взвешенной денежно-кре ...

Генерально-целевое планирование
Многообразие мероприятий планирования, большое число занятых в них и жесткая взаимозависимость разделов плана обуславливают необходимость целеориентированного структурирования процессов планирования и контроля на предприятии, то есть долгосрочного регламентирования. При таком подходе к органи ...