Сущность и причины неполной занятости

Предложение труда определяется уровнем ее цены (заработной платы), а также уровнем налогов, потребностями працеемця и членов его семьи, привычками и традициями, уровнем культуры и религией, силой профсоюзов и т.п. Спрос на труд регулируется потребностями производства в трудовых ресурсах, его техническим уровнем, стоимостью рабочего места и т.д.

Таким образом, в каждый данный момент на рынке труда есть определенное количество продавцов рабочей силы различных профессий и квалификации, с одной стороны, и свободных рабочих мест - с другой. Если количество желающих продать свою рабочую силу превысит количество незанятых рабочих мест, то возникает неполная занятость, или избыточное безработицы.

Равновесие на рынке труда достигается через сбалансированность спроса и предложения определенным уровнем цены труда, который становится ценой равновесия рынка труда (равновесной ставкой заработной платы, ведь заработная плата - это рыночная цена труда) [1]. Однако цена труда (заработная плата) зависит от многих факторов - возможности удовлетворения насущных потребностей, уровня образования и квалификации, экономической борьбы трудящихся и тому подобное. Вместе с тем уровень заработной платы не может опускаться ниже возможностей физиологического обеспечения жизни наемного работника и членов его семьи, но он не может быть и слишком высоким - это приведет к уменьшению спроса на труд и рост безработицы. [2]

Именно такая ситуация отражена на рисунке 1.

Рисунок 1 - Влияние ставки заработной платы на уровень занятости

График на рисунке 1 показывает, что установление минимума заработной платы (W1) привело к появлению избытка рабочей силы на рынке труда (D-кривая спроса, S - кривая предложения, qd1 - объем спроса, qs1 - объем предложения труда), величина которого определяется отрезком ab.

К причинам неполной занятости следует также отнести структурные сдвиги в экономике под воздействием научно-технического прогресса, цикличность экономического развития, неравномерное размещение производительных сил, стремление работников найти лучшую работу, соответствующую их возможностям и выше оплачивалась.

Неполная занятость - серьезная экономическая проблема для рыночного общества. Борьба с ней всегда является одной из важнейших задач в сфере макроэкономики.

Перейти на страницу: 1 2 

Государственное регулирование оплаты труда
Оплата труда служит важным элементом экономической системы, проявляющимся на различных уровнях. Так, преобладающая мотивация определяется оплатой труда на уровне индивидуальных участников рыночных отношений. Здесь особое значение имеет государственное регулирование основ оплаты труда, связанны ...

Бизнес-план предприятия и методика его обоснования
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЯ ...