Причины безработицы

Рисунок 3 - Кривая Филипса

Сам А. Филипс очень осторожно подошел к интерпретации выведенной им зависимости, указывая на то, что для окончательных выводов необходимо более детальное исследование взаимосвязи между безработицей и ставками заработной платы. Однако последователи Дж.М. Кейнса стали связывать кривую Филипса с ростом цен, а соответственно, с инфляцией. На оси ординат уже начали откладывать прирост номинальной заработной платы, а прирост цен, уровень инфляции, полагая, что рост зарплаты автоматически ведет к инфляции. Теперь для увеличения занятости стали советовать увеличивать инфляцию в пределах управляемости.

Различные макроэкономические аспекты явления безработицы отмечены в его двух трактовках: неоклассическом и кейнсианском.

Из вводного курса экономической теории, в котором рассматривается классическое и кейнсианское трактовка безработицы, известно, что более "макроэкономическим" является кейнсианское объяснение. Ведь именно оно связывает безработицы с совокупным спросом. Классическое объяснение связывало безработице с уровнем зарплаты. Однако современные неоклассики, связывающие безработицы также с общим уровнем цен, экономическими предсказаниями главных экономических субъектов, сделали это объяснение более "макроэкономическим". Итак, остановимся на неоклассическом объяснении безработицы. Оно акцентирует внимание на таких явлениях, как жесткость зарплаты, негибкость цен, ошибочные предсказания относительно инфляции.

Жесткость зарплаты. Идея жесткости зарплаты является развитием и конкретизацией идеи классиков о большом количестве зарплаты. Жесткость, то есть неспособность зарплаты быть гибкой и регулировать рынок труда в направлении обеспечения полной занятости, объясняется крайней мере тремя причинами: законодательством о минимальной зарплате, монополизмом профсоюзов, попыткой использовать зарплату в целях стимулирования эффективности производства. Графически влияние этих факторов отражается на рисунку 4:

Рисунок 4 - Жесткость зарплаты

Пояснение к графику на рисунке 4:

. От традиционного изображения равновесия на рынке труда этот график отличается размещением линии предложения вертикально по оси зарплаты. Это сделано для того, чтобы подчеркнуть заданность (относительную неизмеримость) количества трудоспособных.

. Проекция точки А, образующийся на пересечении линии по занятости безработные L спроса на труд и жесткой зарплаты (Wr) на горизонтальную ось, демонстрирует распределение работоспособных на работающих и неработающих.

Рассмотрен график показывает, что уровень зарплаты является средством решения или обострение противоречия между работающими (инсайдерами) и неработающими (аутсайдерами). Чем выше становится зарплата для работающих, тем при прочих равных условиях становится больше количество безработных. В этом направлении действует повышении минимальной зарплаты и явный (ли неявный) давление профсоюзов при заключении трудовых соглашений между наемными работниками и предпринимателями. Представление, что зарплату можно использовать как стимул для лучшей работы и средство предотвращения текучести кадров, также обуславливает "негибкость" зарплаты по снижению.

Негибкость цен. Когда речь идет об уровне зарплаты, всегда подразумевают реальную зарплату, то есть W / P. Понятно, что уровень цен на товары и услуги (P) является внешним, по рынку труда, фактором. Если выявляет несовершенство рынок товаров и услуг, то так же становится несовершенным и уровень зарплаты как средство саморегулирования рынка труда. Даже когда между профсоюзами и предпринимателями существует договоренность о стабильности зарплаты на определенном отрезке времени, то реально зарплата может продолжать изменяться под влиянием цен.

Перейти на страницу: 1 2 3

Василий Леонтьев и его вклад в экономическую науку
В отличие от многих кабинетных экономистов-теоретиков Василий Леонтьев видит свою главную цель в том, чтобы его теоретические и методологические разработки служили экономической практике, открывая перед ней все новые возможности прогресса. Разработанная им методология межотраслевого анализа на ...

Генерально-целевое планирование
Многообразие мероприятий планирования, большое число занятых в них и жесткая взаимозависимость разделов плана обуславливают необходимость целеориентированного структурирования процессов планирования и контроля на предприятии, то есть долгосрочного регламентирования. При таком подходе к органи ...