Организационно - экономическая характеристика ООО "Башстрой"

При этом темпы роста себестоимости проданных товаров, работ, услуг значительно уступает темпам роста выручки. За 20116г. себестоимость возросла на 66,3% или на 24137 тыс.руб. по отношению к уровню предыдущего периода и составила 60539 тыс.руб.

Чистая прибыль предприятия по итогам отчётного периода составила 4584 тыс.руб., что на 3952 тыс.руб. выше уровня 2010г.

Здесь же мы можем также заметить что наряду с увеличением прибыли, предприятие положительно контролирует свою социальную среду: за период с 2010 по 2011 гг. произошёл рост численности работающих на 1 чел., одновременно с эти возрос показатель производительности труда и среднемесячной заработной платы в целом по предприятию. Так, производительность труда в 2011г. составила 690,2 тыс.руб. на одного работника, что на 93,0% выше уровня 2010г. Рост же среднемесячной заработной платы за аналогичный период составил 8,4%, на конец 2011г. она составила 7074руб. Более подробно анализ показателей по труду представлен в таблице 2.3.

Таблица 2.3 Показатели по труду ООО "Башстрой" за период 2009-2011гг.

Как видим из нижеприведённой таблицы 2.3, показатели труда ООО "Башстрой" за анализируемый период с 2009 по 2011 гг. имеют положительную тенденцию роста. В частности, на конец 2011 года мы можем наблюдать увеличение среднесписочной численности (на 13 человек к уровню 2009г.), в то же время за счёт увеличения в отчётный период объёмов выпуска и реализации продукции (работ, услуг) в целом на 32203 тыс.руб. или на 27,57%, произошло также и увеличение общей производительности труда (на 5,16% к уровню 2009г). При проведении подобного анализа желательно иметь в виду, что соотношение "производительность труда / заработная плата", зависит в основном от той части заработной платы, которая относится на себестоимость продукции, и не должна учитывать выплаты персоналу из фондов, образующихся из прибыли. Как видим по данным табл. 2.3, в нашем случае в 2011 г. произошло увеличение средней выработки на одного работающего на 92,96% при росте зарплаты лишь на 8,41%, т. е. соотношение темпов роста указанных показателей произошло в размере 11,05 (что является очень хорошим показателем, поскольку выработка растет быстрее зарплаты в 11,05 раза: 92,96 / 8,41 = 11,05). В данном случае можно заключить, что изменение структуры выпускаемой и реализуемой продукции в значительной степени повлияло и на соотношение производительности труда и заработной платы, что само по себе можно считать нормальным явлением для производственного объединения такого уровня. В целом прибыль в расчете на одного работника возросла в 2011г. на 53,25тыс.руб. по отношению к 2009г. и составила на конец периода 60,81тыс.руб., что также можно оценить как положительный фактор в общей оценке финансового состояния предприятия. Далее рассмотрим оценку финансовых результатов ООО "Башстрой". И для начала по данным таблицы 2.4 оценим динамику изменения доходов ООО "Башстрой" от обычных видов деятельности.

Таблица 2.4 Динамика доходов ООО "Башстрой" от обычных видов деятельности за 2009-2011гг., тыс.руб.

Как видим по данным таблицы 2.4 в 2011г. выручка ООО "Башстрой" составила 71782 тыс.руб., что на 34939 тыс.руб. выше уровня предыдущего 2010г. и на 40964 тыс.руб. выше аналогичного показателя 2009г. Такая положительная тенденция изменения выручки объясняется в основном высокой конкурентоспособностью предприятия по отношению к своим конкурентам, присутствующим в регионе в данной отрасли, а также своевременной оплатой осуществляемых предприятием строительных работ и увеличением объёмов выполняемых работ. Вследствие же этого на предприятии также наблюдается устойчивый рост прибыли от обычных видов деятельности, имеющей положительную тенденцию увеличения на протяжении всего анализируемого периода. Так, в 2011г. валовая прибыль ООО "Башстрой" возросла по отношению к 2010г. на 10802 тыс.руб., а к уровню 2009г. - на 9764 тыс.руб. и составила на конец отчётного периода 11243 тыс.руб.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Государственная политика в области заработной платы в России и за рубежом
Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется, прежде всего, ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и специфическими функциями, которые она выполняет в развитии общества и экономики. Соц ...

Государственное регулирование рынка труда
Актуальность данной работы подчеркивает тот факт, что к рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и техн ...