Рынок труда и особенности его функционирования в России

В качестве инструментов, позволяющих предприятиям поддерживать избыточную занятость без ущерба для конкурентоспособности, использовали административные отпуска и длительные задержки по выплате заработной платы. Однако такие подходы использовались по-разному в отношении рабочих, труд которых пользовался разным спросом. Специалисты, пользующиеся повышенным спросом на рынке, реже и в меньших размерах испытывали задержки по зарплате. Основное бремя задержек по зарплате несли на себе наименее квалифицированные работники, неконкурентоспособные на рынке труда.

К числу архаичных механизмов адаптации к новым условиям стало массовое возмещение утраченного дохода в натуральной форме (работа в подсобном хозяйстве) или за счет иных форм неформальной низкоэффективной занятости. К указанным механизмам относятся и развитие разного рода форм натуральной оплаты труда путем выдачи в счет заработной платы продукции предприятия, полуофициального разрешения работнику использовать оборудование предприятия в личных целях, развитие разного рода нелегальных форм трудовых отношений и т.п.

Все это затрудняет выработку и проведение обоснованной политики на рынке труда.

Одной из важных проблем в сфере трудовых отношений является резко возросшая дифференциация оплаты труда. Здесь сказалось влияние многих процессов и факторов. Так, росту дифференциации оплаты труда служило хроническое отставание темпов роста номинальной заработной платы в бюджетной сфере от средней заработной платы по стране. При этом сложилась тенденция роста численности работников бюджетной сферы, не подкрепленной необходимым финансированием. В бюджетной сфере была еще более заметной, чем в сфере производства, тенденция к нарастанию избыточной занятости.

Другим фактором, способствующим росту дифференциации заработной платы и поддержанию избыточной занятости, явился сравнительно низкий размер минимальной заработной платы по сравнению со средней заработной платой по стране. До начала 2000 г. индексации минимальной заработной платы препятствовало ее использование в качестве деноминатора для исчисления большого числа различных социальных выплат и штрафов.

Сложившиеся в современной России формы трудовых отношений связаны с массовыми нарушениями трудовых и социальных прав работников: задержкой выплаты заработной платы; нарушением законодательства о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, норм, касающихся найма и увольнения работников; нарушением норм, запрещающих дискриминацию по основаниям пола, возраста, наличия детей, прав на объединение в профсоюзы и ведения коллективных переговоров; в большинстве регионов ресурсы Фонда занятости не могли обеспечить выплату пособий в установленных размерах всем лицам, которые по формальным признакам могли бы претендовать на их получение, не говоря уже о финансировании мер в области активной политики занятости.

Обобщения опыта работы российских предприятий показывают, что отсутствует доверие между собственниками (легальными, криминальными и др.), руководителями предприятий (которые в большинстве своем преследуют узкокорыстные интересы обогащения и сохранения власти на производстве), работниками (положение которых постоянно ухудшается) и органами государственной власти (которые не выполняют свои функции в сфере трудовых отношений по социальным аспектам).

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Государственное регулирование экономики в переходный период
Огромная роль государства и способность его регулировать некоторые экономические процессы зависит от связи экономики и политики, от разработки экономической политики. Функции и способы регулирования экономики меняются в зависимости от конкретных исторических условий, тем не менее основополагаю ...

Государственный долг
Проблеме государственного долга посвящены работы экономистов классиков, среди которых можно выделить Д. Рикардо, Ж.-Б. Сей, Дж.С. Милль, У. Петти, Я.Ф. Мелон, А. Хамильтон и др. Среди отечественных исследователей можно выделить работы таких авторов как Вавилов Ю.Я., Кузнецов А.М., Романовский М ...