Ресурсы предприятия

Из данной таблицы следует, что произошли изменения в сторону увеличения выручки от реализации на 7,3 %, запасов на 16 % и денежных средств на 14,6 %. Но в то же время уменьшилась дебиторская задолженность на 375 тыс. руб., поэтому предприятию необходимо улучшить взаимоотношения со своими дебиторами для погашения кредиторской задолженности.

Характеристика персонала

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Важным элементом характеристики трудового потенциала предприятия является его качественная оценка. В связи с тем, что работники, занятые на предприятиях, отличаются друг от друга по таким признакам, как возраст, пол, образование, профессия, квалификация, стаж работы, то организация труда в коллективе с учетом этих различий помогает добиться высокой продуктивности. Следует отметить, что профессионально-квалификационная структура трудового коллектива имеет существенное значение при анализе состояния и резервов роста производительности труда на предприятии.

Персонал Игринского райпо делится на 3 категории: специалисты, материально - ответственные лица и рабочие. Специалисты и материально - ответственные лица представляют собой управленческий персонал. Структура численности персонала предприятия отражена в таблице 7.:

Таблица 5

Анализ структуры персонала за 2009-2010гг.

Категории персонала

Численность, чел. В 2010г.

Доля в общей численности, %

Численность, чел. В 2011г.

Доля в общей численности, %

Темп роста, %

Специалисты

70

13,6

72

13,7

102,9

Материально - ответственные лица

292

56,9

299

57,2

102,4

Рабочие

151

29,5

152

29,1

100,7

Итого

513

100

523

100

101,9

В общей численности управленческого персонала на 2010 год доля специалистов составляет 13,7 %, а доля материально-ответственных лиц -57,2%. Доля рабочих за 2010 год составила 29,1%.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Виды безработицы, формы их реализации и специфика проблемы занятости в России
Труд и земля - два основных источника богатства, два основных фактора роста производства, поскольку все остальные факторы - капитал, организация, информация - это дело рук и разума человека. Поэтому общество на всех этапах развития интересовал вопрос об эффективности использования рабочей силы ...

Генерально-целевое планирование
Многообразие мероприятий планирования, большое число занятых в них и жесткая взаимозависимость разделов плана обуславливают необходимость целеориентированного структурирования процессов планирования и контроля на предприятии, то есть долгосрочного регламентирования. При таком подходе к органи ...