Ресурсы предприятия

Оборот кадров - отношение числа всех выбывших или вновь принятых за определенный период времени к среднесписочной численности работников за этот же период. Существует оборот кадров по выбытию и оборот кадров по приему. Оборот по выбытию определяется, как отношение числа всех выбывших к среднесписочной численности работников, а оборот по приему, как отношение числа вновь принятых к среднесписочной численности работников.

Таблица 7

Оборот кадров

Показатели

2009 год

2010 год

Изменения за 2009-2010 г.г.

абс-ное

в%

Принято работников

126

85

- 41

67,5

Выбыло работников

136

69

- 67

50,7

Среднесписоч. числ.

513

523

10

101,9

Оборот по приему

0,246

0,163

- 0,083

66,3

Оборот по выбытию

0,265

0,132

- 0,133

49,8

Из таблицы видно, что оборот по выбытию за 2009 год превышает оборот по приему, а за 2010 год, наоборот, уменьшается, при чем среднесписочная численность персонала увеличилась на 1,9%.

Текучесть кадров - выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за этот же период.

Так как в Игринском райпо все выбывшие работники за рассматриваемый период уволены по собственному желанию, то коэффициент текучести кадров будет равен коэффициенту оборота по выбытию.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 

Виды стоимости, принципы её оценки
ВИДЫ СТОИМОСТИ, ПРИНЦИПЫ И ПРОЦЕДУРЫ ЕЕ ОЦЕНКИ ...

Генерально-целевое планирование
Многообразие мероприятий планирования, большое число занятых в них и жесткая взаимозависимость разделов плана обуславливают необходимость целеориентированного структурирования процессов планирования и контроля на предприятии, то есть долгосрочного регламентирования. При таком подходе к органи ...