Организация и оплата труда

Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяет само предприятие.

Основными формами оплаты труда является сдельная и повременная.

Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть также определена путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

· Прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

· Сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производительной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

· Аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

· Сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

· Косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. Простая повременная оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Но данная система недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

Поэтому на предприятии используется повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу оборудования, экономию материалов, и т.д.

В Игринском райпо используется как сдельная, так и повременная форма оплаты труда. Для оплаты труда рабочих, а так же материально-ответственных лиц используется сдельная форма оплаты труда. Для специалистов - повременная форма оплаты труда. Такая оплата труда учитывает количество и качество труда всего персонала.

Так, труд рабочего нормируется, и он имеет возможность перевыполнить существующие на предприятии нормы. Кроме того, и само предприятие заинтересовано в более высокой производительности рабочего.

Трудовой вклад специалистов и руководителей определить сложно, поэтому для них используется повременная форма оплаты труда.

Заключение

Рассмотрев общую характеристику хозяйственной деятельности Игринского райпо можно сделать определенные выводы

Для повышения объёмов получаемой прибыли от реализации продукции предприятию необходимо искать пути снижения себестоимости продукции, главным образом путём усовершенствования оборудования, повышения квалификации работающего персонала; повышения производительности труда; исканием новых рынков сбыта.

Для улучшения финансового состояния предприятию необходимо погасить кредиторскую задолженность за счёт получения дебиторской задолженности, т.е. улучшить взаимоотношения со своими дебиторами.

Кроме того, предприятию следует провести маркетинговые исследования на рынке и разработать систему эффективной рекламы, которая будет способствовать привлечению новых клиентов. Это позволит увеличить количество заключаемых договоров и, как результат, размер выручки.

Перейти на страницу: 1 2 3

Государственное регулирование научной и инновационной деятельности Республики Беларусь
Состояние инновационной деятельности в любом государстве является важнейшим индикатором развития общества и его экономики. В настоящее время инновационная политика в развитых странах является составной частью государственной социально-экономической политики. Она позволяет решать задачи перестр ...

Выбор наиболее эффективного варианта расширения предприятия
Переход народного хозяйства России к рыночной системе экономических отношений порождает множество связанных с этим проблем, среди которых одно из главенствующих положений занимают проблемы инвестирования. При наметившемся росте инвестирования российская экономика продолжает испытывать недост ...